Prüfungsname: Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1
Zertifizierungsanbieter: Oracle
Entsprechende Zertifizierung: Oracle HCM Business Process
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Zuletzt aktualisiert am 27.September 2026
Anzahl: 57 Fragen
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Oracle 1z0-1106-1 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Überblick über Oracle HCM Cloud | - Kernkonzepte und Fachbegriffe im Bereich HCM - Architektur und Navigation von HCM Cloud |
| Grundlagen von Geschäftsprozessen | - Abläufe von der Einstellung bis zum Ausscheiden - Prozesse im Lebenszyklus von Mitarbeitenden - Grundlagen zur Konfiguration von Genehmigungen und Abläufen |
| Grundlagen des Personalmanagements | - Grundlegende Konzepte der Vergütung - Grundlagen zu Abwesenheit und Zeiterfassung |
| Kernstrukturen des Personalwesens | - Organisationen und juristische Einheiten - Personalstrukturen (Stellen, Positionen, Bewertungsstufen) |
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 1z0-1106-1 Prüfungsfragen mit Lösungen
The employee's career development is crucial to your organization as it's a way to retain your top-performing employees at your company. You would like for the Manager and employee to be in communication on this topic on a quarterly basis and be aware of what open roles within the company their direct reports would be a strong fit for. In order to put actions into conversations when it comes to the development of an employee, what employee information do Managers have access to?
- A. Goals
- B. Roles of interest
- C. The employee's career preference statement
- D. Performance evaluation
Antwort: B 🗳️
The Director of Sales and the Director of Learning Enablement have a meeting to discuss future training needs for the direct reports of the Director of Sales. They notice a desire in this team to have more leadership training. The Director of Learning decides that a learning community on Leadership would be beneficial for the team. What type of learning community does the Director of Learning create to enable this?
- A. Catalog
- B. Leadership Skills
- C. Self-Service
- D. My Learning
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
Which Absence-related data can an employee access apart from being able to add an absence and review existing absences?
- A. Plan Balances
- B. Balance Adjustment Requests
- C. Absence Calculation Rules
- D. Absence Processing Rules
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
As an HR Manager, you created a process where Managers play a crucial role in monitoring an employee's goals throughout the year. However, employees have the capability to create new goals for themselves during every review period. With employees being able to create and manage their own goals and still having the involvement of their Manager, what would be the next step after an employee sets their own career goals?
- A. It gets added to their profile to start managing.
- B. The Manager sets up a call with the employee to go over the goal.
- C. It is sent to their Manager for approval.
- D. HR reviews and approves their career goals.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
Company XYZ has found it to be efficient for an employee's profile to contain all relevant information from talent to non-talent content items. An employee would like to update their Talent Profile in the areas of their skills, qualifications, competencies, and accomplishments. Where would an employee go to make those updates within their employee talent profile?
- A. Career Preferences
- B. Healthcare coverage
- C. Compensation
- D. Degrees
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
857 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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Till
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Fleischmann
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Wolfdietrich
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Devrient
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