Prüfungsname: Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials
Zertifizierungsanbieter: Oracle
Entsprechende Zertifizierung: Oracle Applications
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Zuletzt aktualisiert am 12.November 2026
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Oracle 1z0-495 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Verwaltung des Layouts von Übersichten - Festlegen von Vergütungsübersichten - Erstellen und Veröffentlichen von Übersichten |
| Individuelle Vergütung | 20% | - Einrichten individueller Vergütungspläne - Verwaltung von Beiträgen und Genehmigungsverfahren - Konfiguration des Vergütungsverlaufs |
| Vergütung für die gesamte Belegschaft | 25% | - Einrichten von Arbeitsmappen, Genehmigungen und Zugriffsrechten - Verwaltung von Vergütungsänderungen und Modellen - Entwurf von Vergütungsplänen - Konfiguration von Planzyklen und Budgets |
| Elemente, Formeln und Anspruchsberechtigung | 20% | - Verwaltung von Schnellformeln - Festlegen von Kriterien für die Anspruchsberechtigung von Elementen - Erläuterung von Elementklassifizierungen und Abzügen |
| Konfiguration des Grundgehalts | 20% | - Festlegen der Gehaltsgrundlage - Verwaltung von Grundgehaltsstrukturen - Konfiguration von Gehaltsbestandteilen |
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen
Identify the three choices when configuring approvals.
- A. Approve mode
- B. Auto approval
- C. Submit mode
- D. Alternative approve hierarchy
Antwort: A,B,C 🗳️
As an implementation consultant, you have created compensation items for the total compensation statement but have not attached them to compensation categories.
In this situation, which statement is correct?
- A. You can add items to statement definitions directly, and to include Items in statements you must add items to a compensation category.
- B. You can add items to statement definitions directly.
- C. To include items in statements you must add items to a compensation category.
- D. You cannot add items to statement definitions directly, and you cannot add items to a compensation category.
Antwort: C 🗳️
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up Compensation history.
Identify the three correct options regarding the various compensations shown in the history.
- A. The summary in the compensation history shows the data for only five years.
- B. Compensation history automatically retrieves salary and stock-related information. The Recurring payments and other categories have to be added manually.
- C. Compensation history shows one-time payments in other compensation and allowances paid regularly in recurring payments.
- D. Compensation history displays six categories of compensation.
Antwort: A,C,D 🗳️
Identify the three correct statements for an alternate approver hierarchy.
- A. The alternate approver must be a part of the regular plan hierarchy.
- B. The highest Approval sequence is the final approver.
- C. You can create multiple approvers for the same manager.
- D. By defining alternate approvers, you replace the standard approval hierarchy for a manager with a new set or sequence of approvers.
Antwort: B,C,D 🗳️
What happens when you define Workforce Compensation Plan components but the employee to whom the compensation change is being administered does not have ant component in this or her salary?
- A. The sum of all components identified to be posted as single salary adjustment amount to the employee salary record.
- B. The first component is automatically mapped to the salary and amount associated with this component is posted as a salary adjustment to the employee record.
- C. The component adjustment is not posted as a salary adjustment to the employee's record. While designing the compensation plan, it has to be kept in mind that plan components must have a direct mapping with the employee's salary components.
Antwort: B 🗳️
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Prinzhorn
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