Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q2/2019
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 03.August 2026
Anzahl: 240 Fragen
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Die Prüfung C-THR81-1905 ist eine wichtige SAP -Zertifizierung, mit der Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten testen können. Die Kandidaten möchten die Prüfung erfolgreich bestehen, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen. Die technischen Experten von Fast2test SAP haben 240 -Fragen und -Antworten von SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q2/2019 gesammelt und zertifiziert. Diese sollen die Wissenspunkte der Superdome-Serverlösungen für Planung und Design von SAP abdecken und die Fähigkeiten der Kandidaten verbessern . Mit den Vorbereitungstests Fast2test C-THR81-1905 können Sie die SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q2/2019 problemlos bestehen, die SAP -Zertifizierung erhalten und den Karriereweg SAP fortsetzen.
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SAP C-THR81-1905 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Geschäftsregeln und Arbeitsabläufe | - Auslöser für Arbeitsabläufe und Prozessautomatisierung - Erstellung und Konfiguration von Geschäftsregeln |
| Überblick über SAP SuccessFactors Employee Central | - Grundlagen der Navigation und Konfiguration der Plattform - Kernprozesse von SAP SuccessFactors Employee Central |
| Selbstbedienungsfunktionen und Mitarbeiterlebenszyklus | - Selbstbedienungsaktionen für Vorgesetzte und Mitarbeiter - Konfiguration von Stellen- und Beschäftigungsdaten |
| Verwaltung von Basisobjekten und Mitarbeiterdaten | - Import, Export und Vorlagen für Mitarbeiterdaten - Konfiguration von Basisobjekten |
| Rollenbasierte Berechtigungen | - Zuweisung von Berechtigungen für Aufgaben im Bereich Employee Central - Verwaltung von Berechtigungsrollen und Zugriffskontrolle |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q2/2019 C-THR81-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. You need to define time account types for time types that have a balance that needs to be checked. So, for time types where you want to have a check against a balance you normally need to: There are 2 correct answers to this question.
A) Configure a time account type to suit your needs and assign it to a time account type.
B) Configure a time account type to suit your needs and assign it to a work schedule type.
C) Define a rule governing how the accruals should be calculated, and assign it to a time account type.
D) Define a rule governing how the accruals should be calculated, and assign it to a work schedule type.
2. Which of the following list of events can trigger retroactive accounting? There are 3 correct answers to this question.
A) Hirinq
B) Time sheet data entered in the system
C) Past Salary Increase
D) Update to employee contact information
3. You must set up a workflow with three approvers. One of the approvers must be the president of the employee's division. Each division in the company has a different president. What workflow feature would you configure to meet this requirement? Please choose the correct answer.
A) Dynamic role
B) Workflow contributor
C) CC role
D) Workflow group
4. Which elements are part of Employee Profile configuration in Succession Data Model? There are 2 correct answers to this question.
A) Standard Elements
B) HRIS Elements
C) User Info Elements
D) HRIS Actions
5. A customer has decided they will NOT use the standard weekly hours field on the Foundation Object Legal Entity in their implementation.
What is the SAP SuccessFactors recommendation to configure this field?
Please choose the correct answer.
A) Delete the association to the field
B) Set the visibility of the field to none
C) Delete the field from the list of fields
D) Set the status of the field to inactive
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,C | 2. Frage Antwort: A,B,C | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: A,C | 5. Frage Antwort: B |
1107 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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