Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 07.June 2026
Anzahl: 95 Fragen
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Warum wählen Sie SAP C-THR86-1608 Exam auf Fast2test
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Die Prüfung C-THR86-1608 ist eine wichtige SAP -Zertifizierung, mit der Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten testen können. Die Kandidaten möchten die Prüfung erfolgreich bestehen, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen. Die technischen Experten von Fast2test SAP haben 95 -Fragen und -Antworten von SAP Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 gesammelt und zertifiziert. Diese sollen die Wissenspunkte der Superdome-Serverlösungen für Planung und Design von SAP abdecken und die Fähigkeiten der Kandidaten verbessern . Mit den Vorbereitungstests Fast2test C-THR86-1608 können Sie die SAP Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 problemlos bestehen, die SAP -Zertifizierung erhalten und den Karriereweg SAP fortsetzen.
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen:
1. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information
about the approval process, please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
B) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
C) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
D) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the
advanced settings.
2. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation
data?
There are 2 correct answers.
Response:
A) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and
create a custom background portlet to display the data.
B) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a
standard compensation portlet.
C) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the
Import Extended User Information option.
D) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background
portlet as part of the profile completion process.
3. Your customer uses the following planning fields in the compensation plan template
Promotion
*
Merit
*
Adjustment
*
Using the design worksheet in the Admin Tools, which standard field would you add to the compensation
plan template to display the total amount awarded?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Total Raise
B) Total Compensation
C) Total Compensation In Local Currency
D) Total Increase
4. On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with
field-based permissions? There are 2 correct answers.
Choose:
A) Edit columns
B) View columns
C) Add columns
D) Delete columns
5. In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A) USERID
B) MANAGER
C) STATUS
D) USERNAME
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: B,C | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: C,D | 5. Frage Antwort: A,C |
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