Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 22.July 2026
Anzahl: 88 Fragen
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SAP C-THR86-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Einrichtung und Konfiguration des Vergütungsplans | 20% | - Planungseinstellungen und Zulassungsregeln - Richtlinientabellen und Nachschlageregeln - Erstellung und Konfiguration von Vorlagen |
| Vergütungsübersichten und Benutzeroberfläche | 20% | - Hierarchien und Genehmigungsabläufe - Aufbau der Übersicht und Feldkonfiguration - Berechtigungen und rollenbasierter Zugriff |
| Datenintegration und Datenimport | 10% | - Migration von Vergütungsdaten - Import von Benutzerdatendateien - Integration mit Employee Central |
| Vergütungsbestandteile und Berechnungen | 20% | - Anteilige Berechnung und Währungsumrechnung - Grundgehalt, Prämien und Kapitalbeteiligungen - Formeln und individuelle Berechnungen |
| Budgetverwaltung | 15% | - Anzeige und Berichterstattung zum Budget - Prüfung und Anpassung des Budgets - Berechnung und Zuweisung des Budgets |
| Berichterstellung, Vergütungsmitteilungen und Arbeitsabläufe | 15% | - Erstellung von Vergütungsmitteilungen - Genehmigungsabläufe und Weiterleitungsregeln - Standardberichte und individuelle Berichte |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 C-THR86-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners? There are 3 correct answers.
A) Manage Plan Template
B) Change User Information
C) Compensation Management
D) Run Ad Hoc Reports
E) Executive Review Read
2. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file? Please choose the correct answer.
A) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
B) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
C) From the Export option in the executive review.
D) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
3. When would you run the Update All Worksheets function? There are 3 correct answers.
A) When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
B) When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.
C) When a new hire or termination occurs.
D) When an administration change the layout of the compensation plan template.
E) When an administration changes the data in a look-up table.
4. What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools? Please choose the correct answer.
A) Include currency rates for both directions of every currency pair
B) Remove column headers and commas from the file.
C) Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
D) Ensure all rates have fewer than three decimal places.
5. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.
A) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
B) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in ^ the form template XML.
D) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C,D,E | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: B,C,E | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: D |
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