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Ob ausdruckbares PDF, Desktop-Test-Engine für Windows oder Online-Test-Engine für alle gängigen Browser: Bei Fast2test wählen Sie für die C-THR87-2211 Prüfung genau das Lernformat, das zu Ihrem Alltag passt. Alle drei Varianten enthalten dieselben 82 sorgfältig geprüften Prüfungsfragen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022.
SAP C-THR87-2211 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022 |
| Prüfungsnummer: | C-THR87-2211 |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (CER001 Einzelversuch); 276 USD (2 Versuche); 500 USD (CER006 6 Versuche) |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Prüfungsformat: | Einzelantwort, Einzelauswahl, Fallbasierte Aufgaben, Mehrfachantwort |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance & Goals 2H/2022 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig bis zur nächsten Hauptversionsveröffentlichung; unterliegt der jährlichen Pflege zur Aufrechterhaltung der Zertifizierung |
| Anzahl der Fragen: | 80 - 82 |
| Empfohlenes Training: | THR87 - SAP SuccessFactors Variable Pay Schulung zu SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub SAP Schulungs- und Zertifizierungs-Shop |
| Beispielfragen: | SAP C-THR87-2211 Beispielfragen |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Fernaufsicht über das SAP Certification Hub; rund um die Uhr überwacht; keine Vor-Ort-Prüfung erforderlich |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; SAP empfiehlt praktische Erfahrung in der Implementierung sowie Schulungen zu SAP SuccessFactors Variable Pay, Employee Central und Compensation |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2211-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-2h2022-g/ |
SAP C-THR87-2211 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Programmeinstellungen für die Variable Vergütung | 8 % - 12 % | - Festlegen von Währungs- und Datumsregeln - Verwalten des Programmstatus und des Lebenszyklus - Einrichten einer dezentralen Verwaltung - Konfigurieren von Parametern auf Programmebene |
| Thema 2: Anspruchsberechtigung | 8 % - 12 % | - Zuweisen von Prämienplänen an anspruchsberechtigte Mitarbeiter - Aktivieren von Regelungen zur Anspruchsberechtigung im Bereich Vergütung - Konfigurieren der Anspruchsberechtigung nach Legacy- und MDF-Verfahren |
| Thema 3: Berichte und Prämienbescheinigungen | 8 % - 12 % | - Generieren und Anpassen von Prämienbescheinigungen - Zugriff auf Berichte zur Prämienauszahlung und Detailberichte - Erstellen von Prüf- und Revisionsberichten |
| Thema 4: Methoden zur Berechnung der Prämie | 8 % - 12 % | - Verstehen der zuordnungsbasierten Bewertung - Berechnen der endgültigen Prämienauszahlung - Erläutern additiver und multiplikativer Formeln - Festlegen verschiedener Berechnungsmethoden für die Prämie |
| Thema 5: Integrationsszenarien | 8 % - 12 % | - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Festlegen des Integrationsumfangs und des Datenflusses - Integration mit Performance & Goals |
| Thema 6: Prämienpläne | < 8 % | - Verwalten mehrerer Pläne und Programme - Konfigurieren von Planmerkmalen und Regelungen - Festlegen und Anlegen von Prämienplänen |
| Thema 7: Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 12 % - 20 % | - Konfigurieren der Vorlage für den Zielplan im Bereich Variable Vergütung - Erstellen und Hochladen von Dateien mit Geschäftszielen - Beschreiben unterstützter Hierarchiemethoden - Festlegen von Geschäftszielen und Gewichtungen |
| Thema 8: Verlaufsdaten von Mitarbeitern und Hintergrundobjekte | 8 % - 12 % | - Festlegen der Beziehung zu den Verlaufsdaten von Mitarbeitern - Verstehen der Struktur von Hintergrundobjekten - Hochladen und Aktualisieren von Dateien mit Mitarbeiterverlaufsdaten - Verwalten des Datenimports und der Datenprüfung |
| Thema 9: Formular für die Variable Vergütung | 8 % - 12 % | - Konfigurieren von Beschriftungen, Sichtbarkeit und Berechtigungen - Beschreiben von Abschnitten und Aufbau des Formulars - Hinzufügen von Regeln zur Zahlenformatierung - Verwenden des Spaltengestalters und benutzerdefinierter Felder |
Häufig gestellte Fragen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022
Die C-THR87-2211 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance & Goals 2H/2022. Mit den 82 Übungsfragen von Fast2test bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der Prüfung C-THR87-2211 bearbeiten Sie 80 - 82 Aufgaben innerhalb von 120 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Fast2test bildet genau diese Bedingungen ab.
Die offizielle Prüfungsgebühr für die C-THR87-2211 Prüfung beträgt 200 USD (CER001 Einzelversuch); 276 USD (2 Versuche); 500 USD (CER006 6 Versuche); zum Bestehen ist ein Ergebnis von 60 % erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Fast2test – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Für die Anmeldung zur C-THR87-2211 Prüfung gilt: Es gibt keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; SAP empfiehlt praktische Erfahrung in der Implementierung sowie Schulungen zu SAP SuccessFactors Variable Pay, Employee Central und Compensation. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Die Anmeldung zur C-THR87-2211 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Die Prüfung selbst wird folgendermaßen durchgeführt: Online-Prüfung mit Fernaufsicht über das SAP Certification Hub; rund um die Uhr überwacht; keine Vor-Ort-Prüfung erforderlich.
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die C-THR87-2211 Prüfung insbesondere diese Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei Fast2test 82 Übungsfragen, mit denen Sie das Schulungswissen prüfungsnah anwenden und nachhaltig festigen.
Ja. Auf der Produktseite stellt Fast2test eine kostenlose PDF-Demo der C-THR87-2211 Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die C-THR87-2211 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Fast2test Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR87-2211 Prüfung gliedert sich in 9 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Methoden zur Berechnung der Prämie (8 % - 12 %), Integrationsszenarien (8 % - 12 %) sowie Anspruchsberechtigung (8 % - 12 %). Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2022 C-THR87-2211 Prüfungsfragen mit Lösungen
What information should be entered into the varPayProgramName column of the employee history data file?
- A. The plan template name
- B. The variable pay objective plan ID
- C. The background type ID
- D. The background element name
Antwort: A 🗳️
Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?
- A. Update in an employee's assignment date
- B. Change in eligibility rule criteria
- C. Change in business goal name
- D. Update in bonus cap
Antwort: C 🗳️
Due to some company reorganizations and rapid career advancement, an employee at your client has the following data in Employee Central: On the Variable Pay template, there is a custom string column that is mapped to the Job Title field on the Job Information portlet in Employee Central. The Effective Date of the template is June 1, 2020. The Bonus Period is from January 1, 2020 to December
31, 2020. What is displayed in the Job Title field when the forms are launched?
- A. Marketing Assistant
- B. Sales Associate
- C. Marketing Manager
- D. Sales Advisor
Antwort: B 🗳️
Your customer wants to ensure that no employee's bonus exceeds 200% of their bonus target. How can this be achieved?
- A. Use a bonus plan multiplier of 200%.
- B. Use guidelines where the maximum is set to 200%.
- C. Use bonus plan caps.
- D. Use gates on business goals.
Antwort: C 🗳️
How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?
- A. Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
- B. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.
- C. Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
- D. Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.
Antwort: C 🗳️
856 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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