Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 08.September 2026
Anzahl: 82 Fragen
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Wer die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 besteht, belegt seine Kompetenz mit einem anerkannten Herstellerzertifikat. Fast2test unterstützt Sie dabei mit 82 Übungsfragen zur C-THR96-2105 Prüfung, die inhaltlich eng am offiziellen Prüfungsrahmen erstellt wurden.
SAP C-THR96-2105 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technischer Berater (Q4/2021) |
| Prüfungsnummer: | C-THR96-2105 |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | In der Regel 3 Jahre (Änderungen gemäß den SAP-Zertifizierungsrichtlinien vorbehalten) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Reporting and Analytics SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | 550 USD (kann je nach Land oder Region abweichen) |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 65 % |
| Empfohlenes Training: | Schulungen zu SAP SuccessFactors Workforce Analytics und Planung Offizielle Vorbereitungsmaßnahmen für SAP-Zertifizierungen |
| Prüfungsanmeldung: | Lernpfad für SAP SuccessFactors SAP Schulungs- und Zertifizierungsportal |
| Beispielfragen: | SAP C-THR96-2105 Beispielfragen |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem autorisierten Prüfungszentrum (SAP Certification Hub) |
| Voraussetzungen: | Grundlegende Kenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie Berichtskonzepten werden empfohlen; Praxiserfahrung bei der Umsetzung von SAP SuccessFactors Workforce Analytics ist von großem Vorteil. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR96-2105 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Berichterstellung und Analytik | - Fortgeschrittene Analysen und Konfiguration von Leistungskennzahlen - Standardberichte und Erstellung von Analyseberichten in Workforce Analytics |
| Grundlagen der Personalanalyse | - Grundlagen des Datenmodells (Personen-, Organisations- und Zeitdaten) - Architektur und Konzepte von SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| Sicherheit und Zugriffsrechte | - Datensicherheit und Zugriffskontrolle - Rollenbasierte Berechtigungen in Workforce Analytics |
| Implementierung und Fehlerbehebung | - Empfohlene Vorgehensweisen bei der Umsetzung - Systemüberwachung und Fehlerbehandlung |
| Datenkonfiguration und Integration | - Regeln zur Datentransformation und -zuordnung - Prozesse zur Datenextraktion und -übernahme - Integration zwischen SAP SuccessFactors-Modulen und Workforce Analytics |
| Metadaten- und Konfigurationsverwaltung | - Metadaten-Framework und Konfigurationseinstellungen - Konfiguration von Kennzahlen, Dimensionen und Fachbereichen |
Ihre Fragen zur C-THR96-2105 Prüfung – kompakt beantwortet
Die C-THR96-2105 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technischer Berater“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Reporting and Analytics. Mit den 82 Übungsfragen von Fast2test bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der Prüfung C-THR96-2105 bearbeiten Sie 80 Aufgaben innerhalb von 180 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Fast2test bildet genau diese Bedingungen ab.
Die offizielle Prüfungsgebühr für die C-THR96-2105 Prüfung beträgt 550 USD (kann je nach Land oder Region abweichen); zum Bestehen ist ein Ergebnis von 65 % erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Fast2test – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Für die Anmeldung zur C-THR96-2105 Prüfung gilt: Grundlegende Kenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie Berichtskonzepten werden empfohlen; Praxiserfahrung bei der Umsetzung von SAP SuccessFactors Workforce Analytics ist von großem Vorteil.. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Die Anmeldung zur C-THR96-2105 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Die Prüfung selbst wird folgendermaßen durchgeführt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem autorisierten Prüfungszentrum (SAP Certification Hub).
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die C-THR96-2105 Prüfung insbesondere diese Schulungen:
- Schulungen zu SAP SuccessFactors Workforce Analytics und Planung
- Offizielle Vorbereitungsmaßnahmen für SAP-Zertifizierungen
Ergänzend dazu finden Sie bei Fast2test 82 Übungsfragen, mit denen Sie das Schulungswissen prüfungsnah anwenden und nachhaltig festigen.
Ja. Auf der Produktseite stellt Fast2test eine kostenlose PDF-Demo der C-THR96-2105 Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die C-THR96-2105 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Fast2test Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR96-2105 Prüfung gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Datenkonfiguration und Integration, Berichterstellung und Analytik sowie Grundlagen der Personalanalyse. Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 C-THR96-2105 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What is the correct order of phases in the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation timeline?
A. Discover Prepare Realize Deploy
B. Discover Explore Deploy Realize
C. Prepare Explore Realize Deploy
D. Prepare Explore Deploy Realize
Frage #2
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
B. Configure measure Movement Out.
C. Configure measure Movement In.
D. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
E. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
Frage #3
What is used in SAP SuccessFactors Employee Central to determine the most recent record for an employee if there are multiple update records in a day?
A. Transaction sequence
B. Created Date
C. Event
D. Last modified timestamp
Frage #4
What could be reasons that codes appear under the 'Unmapped' category for a SQL-generated dimension structure? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. Leaf node descriptions generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
B. The SQL statement returns the internal code and employee data uses the external code.
C. Leaf node IDs generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
D. The SQL statement returns the external code and employee data uses the internal code.
E. The SQL statement returns the external code and employee data uses the external code.
Frage #5
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. It can be configured for benchmarking.
B. It can have NO more than 12 levels.
C. It can be built with parent/child relationship data.
D. It can be used to configure role-based permissions.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: B,D,E | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: A,C,D | Frage #5 Antwort: C,D |
1378 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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