Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 22.July 2026
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Die Prüfung C-THR96-2111 ist eine wichtige SAP -Zertifizierung, mit der Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten testen können. Die Kandidaten möchten die Prüfung erfolgreich bestehen, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen. Die technischen Experten von Fast2test SAP haben 80 -Fragen und -Antworten von SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 gesammelt und zertifiziert. Diese sollen die Wissenspunkte der Superdome-Serverlösungen für Planung und Design von SAP abdecken und die Fähigkeiten der Kandidaten verbessern . Mit den Vorbereitungstests Fast2test C-THR96-2111 können Sie die SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 problemlos bestehen, die SAP -Zertifizierung erhalten und den Karriereweg SAP fortsetzen.
SAP C-THR96-2111 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Konfiguration von Dimensionen & Kennzahlen | 11%-20% | - Einrichtung und Zuordnung von Dimensionen - Konfiguration von Vergleichsdimensionen - Erstellen und Ändern von Kennzahlen |
| Thema 2: Nachschlagetabellen & Ereignisse | 11%-20% | - Definition und Konfiguration von Ereignissen - Erstellen und Verwalten von Nachschlagetabellen - Logik und Berechnungen im Zusammenhang mit Ereignissen |
| Thema 3: Faktentabellen & Datenmodellierung | 11%-20% | - Erstellen und Prüfen von Faktentabellen - Datenextraktion und -umwandlung - Datenintegrität und Prüfungen zur Validierung |
| Thema 4: Grundlagen des Metrikpakets | ≤10% | - Bereitstellung und Pflege des Metrikpakets - Erweiterung und Anpassung von Kennzahlen - Aufbau des Metrikpakets für zentrale Personalwesen-Kennzahlen |
| Thema 5: Metadaten & Systemgrundlagen | ≤10% | - Grundlagen von MDF und Employee Central - Architektur und Datenfluss von WFA - Einrichtung von Sicherheitseinstellungen und Berechtigungen |
| Thema 6: Implementierungsmethodik & Voraussetzungen | 11%-20% | - Projektvorbereitung und Erfassung von Anforderungen - Implementierungsphasen von WFA auf SAP HANA - Systemvoraussetzungen und Datenfragebogen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 C-THR96-2111 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What can you use the Edit SQL button for when you add a dimension in the Dimensions screen? Note:
There are 2 correct Answers to this question.
A) To source the hierarchy of dimension nodes from customer data
B) To source the list of benchmarked dimension nodes from customer data
C) To source the employees who are mapped to dimension nodes in customer data
D) To source the labels for dimension nodes from customer data
2. Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
B) Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
C) Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
D) Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
3. What are Derived Input Measures?
A) Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
B) Base Input Measures filtered by Dimensions
C) Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
D) Input of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
4. Which rollup types are available when a record is spliced? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) EOP
B) Normal
C) Average
D) Prorata
E) SOP
5. How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.
B) Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
C) Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
D) Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
E) Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C,D | 2. Frage Antwort: B,C | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: B,C,D | 5. Frage Antwort: B,C,D |
1168 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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