Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 18.June 2026
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 C-THR96-2311 Prüfungsfragen mit Lösungen:
1. The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
B) Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.
C) Destination Currency is specified in the
D) If multiple pay component IDs are specified in the
2. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
D) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
3. You are configuring Tables and Columns to support the standard configuration of the Annual Salary calculation. If you add multiple pay component IDs into a single calculated column labeled Base_Salary, what value would be retained for that calculated column?
A) The value from all non-zero pay-component IDs would be retained separately.
B) The value from all pay component IDs would be retained separately.
C) The value from each pay component ID would be overwritten sequentially.
D) The value from each pay component ID would be summed.
4. What are the foundations of an Analytics Cube? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Dimension tables
B) SAP SuccessFactors Employee Central
C) Extract tables
D) Fact tables
5. A customer has defined the following EVENT codes for their movement logic from EMP_JOB_INFO_T table: Hire is identified where EVENT External Code = H (Hire) and R(Rehire) Promotion is identified where EVENT External Code = 8 (Promotion) Transfer is identified where EVENT External Code = 6 (Transfer) and
16 (Job Change) Other Movement is identified where EVENT External Code = 23 (Return to Work) Termination is identified where EVENT External Code = 26 (Termination). What possible Event Lists can you create to capture all employee movements for this customer? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Create 1 Event list: Hire, Termination, Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
B) Create 3 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
C) Create 5 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion event codes. Transfer event codes. Other Movement event codes
D) Create 3 Event lists: Hire and Promotion event codes. Transfer event codes. Termination and Other Movement event codes
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C,D | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: A,D | 5. Frage Antwort: A,B |
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