Prüfungsname: Certified Human Resources Manager (CHRM)
Zertifizierungsanbieter: GAQM
Entsprechende Zertifizierung: GAQM: Management
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Zuletzt aktualisiert am 10.August 2026
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GAQM CHRM-001 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Beilegung von Mitarbeiterkonflikten | - Einleitung des Verfahrens - Das Peer-Review-Gremium - Ablauf des Peer-Review-Verfahrens - Was ist die Peer-Review-Verfahren? - Fragen stellen im Rahmen des Verfahrens |
| Thema 2: Konfliktlösung | - Die Rolle der Kommunikation bei der Konfliktlösung - Verfahren und Stile der Konfliktlösung - Konflikte und ihre Lösung - Definition von Konflikten und Konfliktarten - Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung von Konflikten |
| Thema 3: Wutmanagement | - Kosten und Folgen von Wutausbrüchen - Verstehen, was Wut ist - Auswirkungen von Wut auf das Denkvermögen - Verwendung eines Wutprotokolls - Kontrolle und Steuerung von Wutgefühlen - Tipps und Techniken für eine konstruktive Kommunikation |
| Thema 4: Talentmanagement | - Besprechungen zur Talententwicklung - Bewertung des Talentmanagementplans - Talentmanagement und Leistungsmanagement - Erstellung eines Talentmanagementplans - Erhaltung der Mitarbeiterbindung und -motivation - Förderung der Mitarbeiterbindung - Kompetenzbasierte Förderprogramme - Vergütung und Sozialleistungen - Durchführung von Talentbewertungen - Kommunikation mit Nachwuchs- und Hochleistungskräften - Identifizierung von Talenten - Nachfolgeplanung - Strategien zur persönlichen und beruflichen Entwicklung |
| Thema 5: Personalschulung für Führungskräfte ohne Personalverantwortung | - Austrittsgespräche - Stellenprofile und Stellenbeschreibungen - Suche nach Bewerbern - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch - Stellenanforderungen und Kompetenzen - Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Definition des Personalwesens - Fehlzeiten und Abwesenheit - Durchführung des Vorstellungsgesprächs - Prüfung von Bewerbungsunterlagen - Vergütung und Sozialleistungen - Planung von Schulungsmaßnahmen - Disziplinarische Maßnahmen - Leistungsbeurteilungen - Fähigkeitsinventar - Fragen des Datenschutzes und der Privatsphäre - Personalbedarfsprognose - Vielfalt und Diversität im Unternehmen - Richtlinien für Stellenanzeigen - Stellenanalyse |
| Thema 6: Durchführung wirksamer Leistungsbeurteilungen | - Feedback und Kommunikationsfähigkeiten - Ablauf des Leistungsmanagements - Erstellung eines Entwicklungsplans für die berufliche Leistung - Vorbereitung der Leistungsbeurteilung - Planung und Durchführung von Beurteilungsgesprächen - Häufige Fehler und Lösungsansätze - Arten von Leistungsbeurteilungen - Coaching und Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsleistung - Prüflisten für das Leistungsmanagement - Annahme konstruktiver Kritik - Festlegung von Standards und Zielen |
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Volle Rückerstattung, wenn Sie einen Durchfall bei dem entsprechenden Examen in 60 Tagen nach dem Kauf fehlschlagen erleben.
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