Prüfungsname: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Associate
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Zuletzt aktualisiert am 27.September 2026
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SAP C_THR86_2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Konfiguration von Vergütungsplänen | 20 % | - Plan-Einstellungen und Optionen
|
| Thema 2: Erweiterte Funktionen und Workflows | 20 % | - Einmalprämien und pauschale Zahlungen
|
| Thema 3: Integration mit Employee Central | 20 % | - Konfiguration der Datenintegration
|
| Thema 4: Budgetverwaltung | 15 % | - Budgeteinrichtung und -zuweisung
|
| Thema 5: Berechtigungen und Sicherheit | 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Thema 6: Vergütungsmitteilungen und Berichtswesen | 15 % | - Berichtswesen und Analytik
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?
- A. There is no limit on custom columns
- B. 2
- C. 3
- D. 4
Antwort: C 🗳️
How can you check for breaks in the Planning Manager Hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. By exporting troubleshooting information found on the Define Planners screen
- B. By changing the Method of Planner to Compensation Manager Hierarchy
- C. By using the Check Tool
- D. By using the Rollup Hierarchy report
Antwort: A,C 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?
- A. Good
- B. Too new to rate
- C. Unrated
- D. N/A
Antwort: C 🗳️
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?
- A. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500 - B. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000 - C. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500 - D. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
*USA = 5
*GBR = 3
**=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N
/A for the employee. What could be done to fix this behavior?
- A. Surround the curSalary with the toString function.
- B. Remove the extra parentheses.
- C. Change the column to be of the Amount type.
- D. Surround the lookup function with the toNumber function.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
1121 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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