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Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:

Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1.
You need to prorate the accrual based on the percentage of the year a worker is employed.
What calculation type will you use?

A) Logic calculation
B) Arithmetic calculation
C) Date increment/decrement calculation
D) Constant value calculation

2. You need to create a calculated field to give workers the following entitlements:
# UK 25 days -
# USA 18 days -
# Canada 22 days -
# All other countries 20 days -
What type of calculated field would you create?

A) Arithmetic Calculation
B) True/False Condition
C) Extract Multi-Instance
D) Evaluate Expression

3. What are the principal advantages of using an advanced lookup table in Workday Absence calculations?

A) It eliminates the need for lookup calculations and scheduling rules.
B) It supports high-volume processing, centralized maintenance, effective-dated values, and multiple search-criteria types.
C) It stores only constant values and cannot be effective-dated.
D) It can return values only from numeric calculations.

4. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create an accrual that gives U.S. workers the following accrual rates:
# Workers in California accrue 12 hours per period.
# Workers in Illinois accrue 10 hours per period.
# Workers in all other states accrue 8 hours per period.
What calculation type should you use to identify California and Illinois workers?

A) Instance Value Calculation
B) Instance Set Comparison Calculation
C) Value Comparison Calculation
D) Lookup Calculation

5. An absence administrator needs to group all statutory leaves together. In another group, they must place all non-statutory leaves.
What can the absence administrator create to group the leave types into their appropriate categories?

A) Create one leave family for all leave types and apply different eligibility criteria to the statutory and non-statutory leave types.
B) Create two leave type security segments, one for statutory leave types and another for non-statutory leave types.
C) Create an absence table and include all statutory and non-statutory leave types.
D) Create two leave families, one for statutory leave types and another for non-statutory leave types.

Fragen und Antworten: