Prüfungsname: Associate Professional in Human Resources
Zertifizierungsanbieter: HRCI
Entsprechende Zertifizierung: HRCI Other Certification
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Zuletzt aktualisiert am 04.October 2026
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HRCI aPHR Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Personalgewinnung und Auswahl | 22% | - Unterstützung von Auswahlverfahren
|
| Thema 2: Lernen und berufliche Entwicklung | 16% | - Unterstützung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
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| Thema 3: Personalbetrieb | 22% | - Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen
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| Thema 4: Mitarbeiterbeziehungen | 22% | - Unterstützung der Mitarbeiterbindung und -motivation
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| Thema 5: Vergütung und Sozialleistungen | 18% | - Unterstützung der Vergütungsverwaltung
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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen
Attendance and punctuality are:
Response:
- A. Examples of job behavior that can contribute to or detract from company goal achievement
- B. Examples of subjective performance characteristics that supervisors can document
- C. Examples of job behavior that should never be reported to another employer in a background check
- D. Examples of things that drive supervisors nuts
Antwort: A 🗳️
Your organization has a six-page performance evaluation form that management is using to evaluate employee performance annually. The requirements are to evaluate and mark a box for each performance category, selecting (1) unsatisfactory not meeting expectations, (2) inconsistent in meeting expectations, (3) consistently meets expectations, (4) exceeds expectations, and (5) above and beyond expectations.
What kind of performance appraisal method is this?
Response:
- A. Comparison
- B. Graphic rating scale
- C. Checklist
- D. Ranking
Antwort: B 🗳️
Sandy is 15 years old and a sophomore at Central High School. She gets a job at the local hamburger drive-in. Her boss says he needs her to work the following schedule during the Spring Break week: 4 hours at lunch time every day, 9 hours on Saturday, and 6 hours on Sunday.
Is that schedule acceptable for Sandy given that she has a work permit from the school?
Response:
- A. Only state laws impact what hours Sandy can work because it happens during a vacation week.
- B. Federal law says Sandy cannot work more than 8 hours a day when it is a vacation week.
- C. Because Sandy won't be working more than 40 hours for the week, there is no problem.
- D. Because it is a school vacation week, there are no restrictions on the hours that Sandy can work.
Antwort: B 🗳️
Which of the following is an in-person recruiting method?
Response:
- A. Job bidding
- B. Job board
- C. Posting on company web site
- D. Job fair
Antwort: D 🗳️
Every year Donna has to attend training on the use of the company vehicles she drives. She thinks this is a silly waste of time. Donna knows how to drive, and she knows the company vehicles.
Why should she attend training every year?
Response:
- A. Only state safety provisions govern how frequently training must be done in Donna's situation.
- B. Safety programs must be developed that provide for refresher training on all equipment operating procedures.
- C. OSHA requires training be done only once for vehicle operation.
- D. There is no federal requirement for Donna to take yearly training.
Antwort: B 🗳️
1255 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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