Prüfungsname: Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials
Zertifizierungsanbieter: Oracle
Entsprechende Zertifizierung: Oracle Global Human Resources Cloud
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Zuletzt aktualisiert am 19.September 2026
Anzahl: 180 Fragen
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- Jederzeit Online üben
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Von der kostenlosen Demo über die 180 Übungsfragen bis hin zum Kundenservice: Fast2test begleitet Sie im Jahr 2026 durch die gesamte Vorbereitung auf die 1Z0-1049 Prüfung. Alles, was Sie für Ihre Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials brauchen, finden Sie an einem Ort.
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Compensation Cloud 2019 – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1049 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsdauer: | 105 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 65-70% |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Prüfungsgebühr: | $245 USD |
| Anzahl der Fragen: | 50-60 |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice, Multiple Response, Drag and Drop |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18-24 Monate (gemäß der Oracle-Zertifizierungsrichtlinie, abhängig von der Programmversion) |
| Empfohlenes Training: | Schulungen bei Oracle University – Compensation Cloud |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: | Oracle 1Z0-1049 Beispielfragen |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichtswesen und Systemintegration | - Funktionen zur Berichtserstellung
|
| Thema 2: Vergütungspläne und -modelle | - Gestaltung von Vergütungsplänen
|
| Thema 3: Überblick über Compensation Cloud | - Grundlegende Konzepte von Oracle Compensation Cloud
|
| Thema 4: Einrichtung und Konfiguration | - Konfiguration der Vergütungsstrukturen
|
| Thema 5: Vergütungszyklen | - Leistungs- und Bonuszyklen
|
Ihre Fragen zur 1Z0-1049 Prüfung – kompakt beantwortet
Die 1Z0-1049 Prüfung (Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „Oracle Compensation Cloud Implementierungsspezialist“. Sie ist der Stufe Professional zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist, Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung. Mit den 180 Übungsfragen von Fast2test bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der Prüfung 1Z0-1049 bearbeiten Sie 50-60 Aufgaben innerhalb von 105 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Fast2test bildet genau diese Bedingungen ab.
Die offizielle Prüfungsgebühr für die 1Z0-1049 Prüfung beträgt $245 USD; zum Bestehen ist ein Ergebnis von 65-70% erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Fast2test – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Für die Anmeldung zur 1Z0-1049 Prüfung gilt: Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z0-1049 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Die Prüfung selbst wird folgendermaßen durchgeführt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE).
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die 1Z0-1049 Prüfung insbesondere diese Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei Fast2test 180 Übungsfragen, mit denen Sie das Schulungswissen prüfungsnah anwenden und nachhaltig festigen.
Ja. Auf der Produktseite stellt Fast2test eine kostenlose PDF-Demo der 1Z0-1049 Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die 1Z0-1049 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Fast2test Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z0-1049 Prüfung gliedert sich in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Vergütungspläne und -modelle, Berichtswesen und Systemintegration sowie Einrichtung und Konfiguration. Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z0-1049 Prüfungsfragen mit Lösungen
What happens if eligibility requirements are different for components than they are for a plan? (Choose the best answer.)
- A. Plan-level eligibility is ignored and a warning is reported.
- B. Plan-level eligibility is evaluated before component-level eligibility.
- C. Component-level eligibility is evaluated before plan-level eligibility.
- D. This is not possible. Component-level eligibility is always identical to plan-level eligibility.
- E. Component-level eligibility is ignored and a warning is reported.
Antwort: B 🗳️
You are responsible for configuring an individual compensation plan with multiple options. Which two statements are true about the plan options? (Choose two.)
- A. You can associate each option with the same payroll element and input value.
- B. You can associate each payroll element with one option but with multiple plans.
- C. You can associate each payroll element with only one plan and option.
- D. You can associate each payroll element with multiple plans and options.
- E. You can associate each option with only one payroll element and input value.
Antwort: D,E 🗳️
Your client wants to offer a spot incentive bonus to hourly employees who worked 100 percent of their scheduled shift hours in a three-month period. What type of eligibility profile can you use in this case?
(Choose the best answer.)
- A. Derived-factor-based eligibility profile
- B. User-defined-criteria-based eligibility profile
- C. Employment-criteria-based eligibility profile
- D. Fast-formula-based eligibility profile
Antwort: B 🗳️
Your client is a consumer goods wholesaler. The client's organization has five departments. While performing compensation budgeting activity, the client has a policy that the departments that have exceeded their sales targets receive an additional budget to reward the employees in that department. In the current year, only the Electronics department has exceeded its sales target.
How would the compensation manager allocate the extra budget to the manager of the Electronics Department? (Choose the best answer.)
- A. Publish the original budgets to all managers, followed by publishing the extra budget to only the manager of the Electronics department.
- B. Initiate budgets automatically by using the Start Compensation Cycle process.
- C. Request excess budget allocation from the manager above him.
- D. Create a separate compensation plan for Electronics department employees and publish the extra budget to the manager of the department.
Antwort: A 🗳️
A corporation implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. A Salary Basis has been created and attached to the workers and a Compensation cycle has been run. The corporation now wants to use a different Grade rate for the salary basis.
Which option is true? (Choose the best answer.)
- A. The salary of an employee is based on the grade to which the employee is assigned. Therefore, nothing has to be changed at the salary basis level once it has been created. Employee data must be modified to reflect the new grade.
- B. A new Grade rate can be created and the Salary basis can be modified to include it.
- C. No new Grade rate can be created.
- D. After the salary basis is associated with any worker, you cannot delete it or modify any characteristic.
Therefore, a new Salary Basis must be created with a new Grade rate.
Antwort: A 🗳️
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