Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Q2/2019
Zertifizierungsanbieter: SAP
Entsprechende Zertifizierung: SAP Certified Application Associate
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Zuletzt aktualisiert am 28.September 2026
Anzahl: 80 Fragen
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Qualität und Wert für die C_THR84_1905 -Prüfung
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Warum wählen Sie SAP C_THR84_1905 Exam auf Fast2test
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Die Prüfung C_THR84_1905 ist eine wichtige SAP -Zertifizierung, mit der Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten testen können. Die Kandidaten möchten die Prüfung erfolgreich bestehen, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen. Die technischen Experten von Fast2test SAP haben 80 -Fragen und -Antworten von SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Q2/2019 gesammelt und zertifiziert. Diese sollen die Wissenspunkte der Superdome-Serverlösungen für Planung und Design von SAP abdecken und die Fähigkeiten der Kandidaten verbessern . Mit den Vorbereitungstests Fast2test C_THR84_1905 können Sie die SAP Certified Application Associate - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Q2/2019 problemlos bestehen, die SAP -Zertifizierung erhalten und den Karriereweg SAP fortsetzen.
Sofortige Updates für C_THR84_1905
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SAP C_THR84_1905 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Echtbetrieb und Betriebsbereitschaft | 8%-12% | - Prüfung und Validierung - Umstellung auf den Echtbetrieb |
| Gestaltung und Barrierefreiheit der Karriereseite | <=10% | - Standards zur Barrierefreiheit - Responsives Design |
| Globale Einstellungen und Gestaltung im Career Site Builder (CSB) | 8%-12% | - Globale Konfigurationen - Markenauftritt und Gestaltung |
| Überblick über Recruiting Marketing und Projektstart | 8%-12% | - Implementierungsmethodik - Lösungsübersicht |
| Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) | 11%-20% | - Kampagnenmanagement - Weiterentwicklung von Kandidatenkontakten - Kandidatendatenbank |
| Seiten und Komponenten im Career Site Builder | 8%-12% | - Konfiguration von Komponenten - Seitenstruktur |
| Verbreitung von Stellenanzeigen und Suchmaschinenoptimierung | 8%-12% | - Suchmaschinenoptimierung - Anbindung an Stellenbörsen |
| Sprachgebiete und Unterstützung mehrerer Sprachen | 10%-12% | - Konfiguration von Sprachgebieten - Verwaltung von Übersetzungen |
| Erweiterte Analysen und Berichte | 8%-12% | - Leistungskennzahlen - Erstellung von Berichten |
| Einrichtung und Konfiguration der Webseite | <=10% | - Umgebungseinrichtung - Grundlegende Konfiguration der Webseite |
| Schnittstellen und Datenaustausch | 8%-12% | - Anbindung an SAP SuccessFactors Recruiting - Datenabgleich |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Q2/2019 C_THR84_1905 Prüfungsfragen mit Lösungen
Regarding job descriptions, which of the following is NOT a best practice for RMK to perform optimally?
Please choose the correct answer.
- A. Format each of your job descriptions in a consistent way
- B. Include keywords in the title and job description
- C. Provide company information at the start of the job description
- D. Include a Job Category or Job Function or Industry
Antwort: C 🗳️
What is the name of the menu in Career Site Builder where youcan change system text?
Please choose the correct answer.
- A. Global Settings
- B. Translations
- C. Custom Plugin
- D. Import & Export
Antwort: B 🗳️
Why should you NOT embed textinto an image when designing aWeb page?
There are 2 correct answers to this question.
- A. Text embedded on an image cannot be edited within CSB.
- B. Images with text do NOT scale down uniformly to mobile devices
- C. Image with text conflicts with a customer's branding guidelines.
- D. Images with text negatively impact image load speed on a mobile device.
Antwort: A,B 🗳️
Which type of Advanced Analytics report provides summary anddetail full line-of-sight results?
Controls at the top allow the user to select thedrill down path as well as thedesired time range and more. You can drill intocandidate level detail for allmeasures from Subscribe to Hire, and export the results.Please choose the correct answer.
- A. Visualize
- B. Ask
- C. Browse
- D. Run
Antwort: C 🗳️
Which localized elements in Recruiting Marketing must bemanually translated?
There are 2 correct answers to this question.
- A. Google Map
- B. Home, Category and Content pages
- C. Headers and Footers
- D. Search grid
Antwort: B,C 🗳️
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