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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
- Beste Prüfung Übung Materialien
- Drei Formate sind verfügbar
- 10 Jahre Vorzüglichkeit
- 365 Tage Kostenlose Updates
- Jederzeit und überall lernen
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- Sofortiges Herunterladen: Unser System sendet Ihnen die Produkte per Email in einer Minute nach Zahlungseingang. (Falls Sie nichts innerhalb 12 Stunden empfangen, kontaktieren Sie uns bitte. Hinweis: Vergessen Sie nicht, Ihren Spam zu überprüfen.)
Ob ausdruckbares PDF, Desktop-Test-Engine für Windows oder Online-Test-Engine für alle gängigen Browser: Bei Fast2test wählen Sie für die Workday-Pro-Benefits Prüfung genau das Lernformat, das zu Ihrem Alltag passt. Alle drei Varianten enthalten dieselben 57 sorgfältig geprüften Prüfungsfragen zur Workday Pro Certification.
Workday Workday-Pro-Benefits Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Workday |
|---|---|
| Prüfungsname: | Workday Pro Certification: Benefits |
| Prüfungsnummer: | Workday-Pro-Benefits |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice, Scenario-Based |
| Mindestpunktzahl: | 80% |
| Verwandte Zertifizierungen: | Workday Pro |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | N/A |
| Anzahl der Fragen: | 50 |
| Prüfungsgebühr: | N/A |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Beispielfragen: | Workday Workday-Pro-Benefits Beispielfragen |
| Prüfungsmethode: | Online |
| Voraussetzungen: | Muss ein Workday-Kunde oder -Partner sein; der Abschluss der Kurse 'HCM Core for Administrators' und 'Benefits for Administrators' ist als Vorbereitung erforderlich. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday%20Pro%20Benefits%20Certification%20Exam%20Guide.pdf?version=0 |
Workday Workday-Pro-Benefits Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Verarbeitung von Leistungsereignissen | 34% | - Erstellung von Anspruchsregeln und Ereignistypen
|
| Thema 2: Grundlegende Komponenten & Leistungspläne | 33% | - Beschreibung der Workday Benefits Geschäftsprozesse
|
| Thema 3: Verwaltung und Instandhaltung von Benefits | - Berichtswesen und Analysen
|
Häufig gestellte Fragen zur Workday Pro Certification
Die Workday-Pro-Benefits Prüfung (Workday Pro Certification exam) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Workday. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „Human Capital Management“. Sie ist der Stufe Professional zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: Workday Pro. Mit den 57 Übungsfragen von Fast2test bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der Prüfung Workday-Pro-Benefits bearbeiten Sie 50 Aufgaben innerhalb von 120 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Fast2test bildet genau diese Bedingungen ab.
Die offizielle Prüfungsgebühr für die Workday-Pro-Benefits Prüfung beträgt N/A; zum Bestehen ist ein Ergebnis von 80% erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Fast2test – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Für die Anmeldung zur Workday-Pro-Benefits Prüfung gilt: Muss ein Workday-Kunde oder -Partner sein; der Abschluss der Kurse 'HCM Core for Administrators' und 'Benefits for Administrators' ist als Vorbereitung erforderlich.. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von Workday.
Ja. Auf der Produktseite stellt Fast2test eine kostenlose PDF-Demo der Workday-Pro-Benefits Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die Workday-Pro-Benefits Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Fast2test Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Workday-Pro-Benefits Prüfung gliedert sich in 3 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Grundlegende Komponenten & Leistungspläne (33%), Verarbeitung von Leistungsereignissen (34%) sowie Verwaltung und Instandhaltung von Benefits. Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
Workday Pro Certification Workday-Pro-Benefits Prüfungsfragen mit Lösungen
All full-time employees are in one benefit group. Employees need more than twenty years of service to enroll in a medical benefit plan available in this benefit group. How will you accomplish this without creating a new benefit group?
- A. Select Requires Provider ID in the benefit plan and give the appropriate ID only to the employees with more than 20 years of service so they can enter it during benefit enrollment.
- B. Create a To-Do step on the business process to inform employees with more than 20 years of service to contact the benefits team to enroll in the plan.
- C. Create a Benefit Plan Eligibility Rule with the condition years of service greater than 20 years. Assign the medical plan to the full time employee benefit group and enter the new eligibility rule in the Worker Plan Eligibility field on the plan.
- D. Launch a separate open enrollment for this one plan and notify the employees within the benefit group that they should only participate in this second open enrollment if they have more than 20 years of service.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
You must create a rate for a client's medical plan based on an employee's age, tobacco usage, and the coverage target the employee selects. What rate type will meet these requirements?
- A. Calculated Health Care Rate
- B. Benefit Surcharge
- C. Flat Health Care Rate
- D. Benefit Annualized Rate
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
An employee is undergoing a dissolution of domestic partnership (divorce) and requests that their ex-spouse be removed from their dependent profile. How should the benefits administrator handle this request?
- A. The benefits administrator should delete the elections from the dependent by processing a divorce benefit event and then delete the dependent from the system.
- B. The benefits administrator should delete the dependent profile from related actions, which will automatically remove the dependent from all benefit elections.
- C. The benefits administrator should inactivate the dependent profile from related actions, which will automatically remove the dependent from all benefit elections.
- D. The benefits administrator should process the Dissolution of Domestic Partnership benefit event, which will remove all elections from the dependent. Then the benefits administrator will inactivate the dependent from their related actions.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to configure an Open Enrollment event for your client, with these requirements:
All benefit coverages and deductions will start at the beginning of the new plan year.
Employees may select any benefit for which they are eligible.
If employees do not make changes during open enrollment, they should remain enrolled in the benefits they had prior to open enrollment.
If employees do not enroll in Health Savings Account and Flexible Spending Accounts, then those benefits should no longer be active for the employee.
On the Coverage Rules tab, what must you enter in the Defaulting Rules field to ensure employees making no changes to their medical or dental plans remain in the elections they had prior to open enrollment?
- A. Reinstate Previous Elections, Priority Coverage or Waive
- B. Default to Waive
- C. Default to Priority Coverage or Waive
- D. Default to Current Elections or Waive
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below:
You need to configure an Open Enrollment event for your client, with these requirements:
All benefit coverages and deductions will start at the beginning of the new plan year.
Employees may select any benefit for which they are eligible.
If employees do not make changes during open enrollment, they should remain enrolled in the benefits they had prior to open enrollment.
If employees do not enroll in Health Savings Account and Flexible Spending Accounts, then those benefits should no longer be active for the employee.
On the Coverage Rules tab, what must you enter in the Defaulting Rules field to ensure employees making no changes to their HSA and FSA elections are no longer enrolled in those plans?
- A. Default to Waive
- B. Default to Current Provider/Classification or Waive
- C. Reinstate Previous Elections or Waive
- D. Default to Current Elections or Waive
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für Fast2test-Mitglieder sichtbar)
1185 KundenbewertungenNeueste Kommentare (* Einige ähnliche oder alte Kommentare wurden ausgeblendet.)
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