Prüfungsnummer: Workday-Pro-HCM-Core
Prüfungsname: Workday Pro HCM Core Certification Exam
Zertifizierungsanbieter: Workday
Entsprechende Zertifizierung: Human Capital Management

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Zuletzt aktualisiert am 12.October 2026

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Unser Vorbereitungsmaterial für Workday Pro HCM Core Certification Exam bietet Ihnen alles, was Sie für eine Workday Human Capital Management Workday-Pro-HCM-Core -Prüfung benötigen. Details werden von Workday -Zertifizierungsexperten recherchiert und erstellt, die ständig Branchenerfahrung nutzen, um präzise und logische Ergebnisse zu erzielen.

Workday Workday-Pro-HCM-Core Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Business Process Steps: This section of the exam measures the skills of Workday Implementation Consultants and focuses on executing tasks, approvals, and subprocesses within business workflows. Candidates demonstrate managing approvals and maintaining approval chains for accurate process tracking.
Thema 2	Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
Thema 3	Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
Thema 4	Prompting: This section of the exam measures the skills of Report Designers and focuses on configuring prompts in report definitions. It involves identifying built-in prompts and optimizing their use to create interactive reports.
Thema 5	Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
Thema 6	Building Custom Reports: This section of the exam measures the skills of Workday Data Analysts and involves creating custom reports using standard or indexed data sources. It includes adding business object fields, enabling web services, and building reports that support decision-making.
Thema 7	Organizations: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and covers managing organizational structures in Workday. It includes creating and maintaining organization types such as supervisory and cost center hierarchies, configuring reporting structures, and defining locations. Candidates also demonstrate the ability to assign workers, establish leadership roles, and manage the relationships between organizations and employees.
Thema 8	Business Process Framework: This section of the exam measures the skills of Business Process Designers and focuses on how organizations, security, and processes interact. It includes identifying rule-based and organization-specific process definitions and understanding key business process concepts such as events, steps, and types.
Thema 9	Business Process Configuration: Definition-Level: This section of the exam measures the skills of Workflow Configuration Specialists and focuses on defining and validating business process steps. Candidates apply validation conditions, set process rules, and order steps efficiently to improve workflow accuracy.
Thema 10	Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
Thema 11	Business Process Configuration: Step-Level: This section of the exam measures the skills of Business Process Developers and focuses on customizing workflows. It includes creating condition rules, configuring advanced routing, customizing notifications, and adding help text to enhance user experience and control workflow behavior.
Thema 12	Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.
Thema 13	Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.

Referenz: https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf

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Workday Pro HCM Core Certification Workday-Pro-HCM-Core Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

When the Manager security group initiates a termination, they should only be able to update the termination dates and reasons. How do you configure this?

A. Locate the View Security for Securable Item report for the Termination Date field and adjust the security permissions accordingly.
B. Locate the domains that secure the Termination section groups and adjust the security permissions accordingly.
C. Locate the Configure Business Process Consolidated Template task for Termination and adjust the security permissions accordingly.
D. Locate the Termination business process type and adjust the security permissions accordingly.

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Antwort: D 🗳️